（单选题）
《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，在人事管理工作中，有私招乱雇员工和（）情形，给予单位党政主要领导、分管领导或直接责任人撤职处分。
A办理矿井间人员调动的
B借工作调整、机构变动之机突击提拔、调整管技人员的
C违反规定超职数配备管技人员或提高管技人员职级待遇的
D违反选拔任用程序和规定，个人指定提拔、调整人员的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，在人事管理工作中，有下列情形之一的，给予单位党政主要领导、分管领导或直接责任人撤职处分（）。
（判断题）
《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》对违反人事管理规定的，撤销一切违反人事管理规定所作出的决定，并视情节给予相关责任人党政纪处分，同时公开通报。
（判断题）
《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》对违反人事管理规定的，撤销一切违反人事管理规定所做出的决定，并视情节给予相关责任人党政纪处分，同时公开通报。
（单选题）
《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，授意、指使、强令组织人事部门违反规定选人用人，或阻挠纪检监察和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，给予单位党政主要领导、分管领导或直接责任人（）处分。
（多选题）
《淮北矿业集团公司差旅费管理办法》规定，对各单位领导违反本办法规定，有下列行为之一的（），将按照党风廉政建设责任制有关规定追究分管领导、纪委书记直至党政主要负责人的责任。
（单选题）
《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，年度选人用人“一报告两评议”满意度排在后三位的单位给予通报批评，并对单位党政主要领导进行工作约谈；连续两年满意度排在后三位的单位，另给予单位党政主要领导诫勉谈话，并向集团公司党委作出检讨；连续三年满意度排在后三位的单位，另给予党政主要领导（）处分。
（单选题）
《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，年度选人用人“一报告两评议”满意度排在后三位的单位给予通报批评，并对单位党政主要领导进行（）；连续两年满意度排在后三位的单位，另给予单位党政主要领导诫勉谈话，并向集团公司党委作出检讨；连续三年满意度排在后三位的单位，另给予党政主要领导行政警告处分。
（单选题）
《关于印发〈淮北矿业发展党员工作管理办法〉的通知》规定，集团公司（）抽查基层单位发展党员工作并进行写实性通报。对被追究责任的基层党组织和个人，取消当年党内评先评优资格。
（判断题）
根据《淮北矿业党委巡察工作办法》规定，纪检监察机构和组织、财务、审计、信访等部门及其他有关单位，应当支持配合巡察工作。有对巡察组提出的协助要求提供不及时，积极采取补救措施，没有影响巡察工作的情形，依据有关规定追究相关责任人员的责任。
