（判断题）
劳动派遣单位的职工若是连续工作满12个月以上，也可以享受年休假。被派遣职工在劳动合同期内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
职工连续工作满（）个月以上的，享受带薪年休假。
（判断题）
劳动者在该用人单位连续工作满十年的，必须订立无固定期限劳动合同。
（多选题）
劳动合同法规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，是否包括劳动合同法施行前的工作年限，下面错误的是（）。
（判断题）
“劳动者在该用人单位连续工作满十年的....应当订立无固定劳动合同的”中工作满十年不包括2008年《劳动合同法》实施前的工作年限。
（单选题）
用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以作为（）工作岗位适用派遣员工。
（填空题）
职工连续工作满（）以上的，享受带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。
（判断题）
派遣单位对于被派遣劳动者在无工作期间，应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准的80%，向其按月支付报酬。
（判断题）
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，则不能享受当年的年休假。
（判断题）
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的，则不能享受当年的年休假。
