（判断题）
派遣单位对于被派遣劳动者在无工作期间，应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准的80%，向其按月支付报酬。
A对
B错
正确答案
答案解析
派遣单位对于被派遣劳动者在无工作期间，应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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（判断题）
劳动派遣单位的职工若是连续工作满12个月以上，也可以享受年休假。被派遣职工在劳动合同期内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。
（单选题）
用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以作为（）工作岗位适用派遣员工。
（单选题）
劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
（判断题）
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
（单选题）
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
（判断题）
被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，就是说相同岗位的员工每个月所得收入必须一样多。
（单选题）
在劳务派遣关系中，劳动者和劳务派遣单位签订（）。
（多选题）
被派遣劳动者有权选择（）
（单选题）
用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（）
