（单选题）
根据组织行为学对动机的分类，会引起人们对组织环境中工作设计的兴趣，乐意接受富有挑战性的工作的动机是（）
A一般动机
B习得动机
C原始动机
D精神动机
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
从心理学的角度分析，人的行为由动机所支配，动机是由需要引起的，动机引起行为，维持行为并指引行为去满足某种需要，在日常生活中，人们会做各种各样的行为，下面行为哪种是人的行为（）
（简答题）
试简要分析提高工资、增发奖金为什么会激发员工的工作动机，引起员工实现组织目标的行为。
（单选题）
人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“对症下药”的比喻是下列哪种人性假设？（）
（简答题）
组织行为学中一些经典的“激励——动机理论”对奖金的管理有哪些启示？
（判断题）
当改变行为遇到困难时，人们往往会对外界的信息进行修改，或选择自己喜爱的、能让自己感到快乐的信息。
（单选题）
组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（）
（单选题）
人们根据自己长期实践形成的经验，产生对某种社会角色承担者的行为期待称为（）
（单选题）
激励是指对人的行为动机的激发，从而调动人们的积极性，改变人们的（），实现一定的组织目标。
（单选题）
人们根据某人的所作所为去推断其内心状态以及对言语行为做出解释的过程，就叫：（）
