（单选题）
通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。
A趋势外推法
B人员比率法
C回归分析法
D转换比率
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。
（判断题）
当多个因素影响着企业人力资源需求，而且它们与人力资源需求之间是线性关系时，就需要建立一元线性回归方程。
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（简答题）
简述影响人力资源需求的因素；需求预测的的方法。
（简答题）
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（多选题）
影响人力资源需求的因素主要有（）
（简答题）
简述影响组织人力资源需求的因素。
（多选题）
影响人力资源需求的因素主要有（）
