1、开放的薪酬范围：限定薪酬等级荡转的最低值、中值和最高值，使员工的薪酬水平可以处在等级范围中的任何位置。
2、阶梯的薪酬范围：限定了一系列的薪阶，薪阶之间相隔一个具体的距离，距离的设计与薪酬等级中值设计的原理相仿。
（简答题）
不同薪酬区间的内部结构特征是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
什么是薪酬区间的中值级差？薪酬区间的中值级差与薪酬结构的等级数量之间有什么关系？如何确定薪酬区间的中值级差？
（简答题）
薪酬区间的中值级差，同一薪酬区间的变动比率与不同薪酬等级之间的区间叠幅有什么关系？
（单选题）
组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）
（单选题）
薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于薪酬等级内部的区间变动比率和薪酬等级的区间中值之间的（）。
（判断题）
无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。
（简答题）
确定薪酬区间中值的意义是什么？什么是薪酬比较比率？
（简答题）
薪酬区间中值以及薪酬比较比率的作用是什么？
（单选题）
员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比称为（）。
（填空题）
薪酬区间关系的基本类型：在同一薪酬结构体系中，相邻薪酬等级之间的薪酬区间可以设计成（）、（）两种。
