（多选题）
在进行客房部编制定员时，要预测各岗位工作量，需考虑的因素有（）
A饭店规模
B客房平均出租率
C客人平均逗留时间
D客源结构
E淡旺季
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
劳动定员计算的一般程序是（），各职能区域岗位或工种设置，确定每天所需班次，计算每班次的工作量，根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额，确定客房部人员定额。
（单选题）
劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开，确定各职能区域岗位或工种设置，（），计算每班次的工作量，根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额，确定客房部人员定额。
（单选题）
确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员，按岗位定员，（），按劳动效率定员。
（单选题）
确定客房部人员定额的计算方法有（），按岗位定员，按职责范围定员，按劳动效率定员。
（单选题）
劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开，（），确定每天所需班次，计算每班次的工作量，各工种和区域的性质、任务确定工作定额，确定客房部人员定额。
（简答题）
根据客房部各岗位的划分，你能说出客房部楼层领班的工作职责吗？
（单选题）
在预测和确定客房的变动工作量时，应以（）为基本依据。
（多选题）
在酒店客房部各岗位中，要求具备一定外语表达对话能力的岗位有（）
（单选题）
在以下酒店客房部各岗位的任职条件中，要求具有大专及专科以上学历的岗位是（）
