（单选题）
适用于时间跨度较长（跨年度）的培训评价是（）
A单组前测/后测设计法
B单组后侧设计法
C所罗门四组设计法
D时间序列法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
特别适用于培训和开发管理技能，因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是（）
（单选题）
适用于新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的培训方法是（）
（单选题）
比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的现场培训方法是（）
（单选题）
适用于学习结束后的评估是（）
（单选题）
适合于以简单地获取知识为目标的情况的脱产培训方法是（）
（填空题）
人员培训区别于其他投资活动的特点在于它的（）
（单选题）
特别适用于许多技术性和半技术性职业新员工的一般开发方法是（）
（单选题）
适用于拥有网络化办公条件和大规模人群使用的新员工开发方法是（）
（单选题）
比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（）
