（多选题）
应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（）
A续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的
B劳动者在用人单位连续工作满l0年的
C用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
D国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足l0年的
E连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列（）情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
（单选题）
劳动者必须在该用人单位连续工作满（）年，才能与用人单位订立无固定期限劳动合同
（多选题）
关于用人单位与劳动者订立无同定期限劳动合同的说法，正确的是（）。
（单选题）
关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（ ）。
（单选题）
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年
（单选题）
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年
（单选题）
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）个月
（判断题）
劳动合同的期限都是固定的。
（单选题）
劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指（）。
