优点：方法简单方便，易理解操作；能够节约成本；能够有较高的员工满意度。
缺点：评价标准太宽泛，很难避免主观因素的影响；要求评价人员对每个岗位的细节都非常熟悉；只能排列各岗位价值的相对次序，无法回答岗位之间的价值差距。
（简答题）
某企业是一个生产氮肥的小型企业。为了更好地将岗位进行优化，人力资源部对企业工作岗位进行评价。了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点？
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
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（单选题）
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（单选题）
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（单选题）
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（单选题）
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（单选题）
为了更好地支持企业决策分析，需要使用（）对数据进行集成和分析。
（单选题）
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（单选题）
为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。
