(单选题)
《劳动合同法》规定经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限,不满六个月的,用人单位要向劳动者支付()工资的经济补偿。
A一个月
B二个月
C三个月
D半个月
正确答案
答案解析
略
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(单选题)
在解除劳动合同时,只有当()发生时,企业可以不支付经济补偿金。
(单选题)
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬()经济补偿金。
(单选题)
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,除按规定支付经济补偿金外,还应当同发给不低于()工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的(),患绝症的增加部分不低于医疗补助费的()
(单选题)
若某企业职工月平均工资是2600元,职工陈某与企业签订了一年劳动合同,月平均工资是2900元,则当他在企业工作满一年后,企业不再与其续签时,他应得的经济补偿金是()
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(单选题)
若某企业职工月平均工资是2600元,职工陈某的月平均工资是2900元,则当他在该企业工作满一年后由企业解除劳动合同时应得的经济补偿金为()
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(单选题)
劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款加以规定。