劳动关系协调员在诉讼前的评估准备工作:
1.对劳动争议状况的评估
2.证据的收集(客观真实性、关联性、合法性)
3.借助专家分析
综上所述,A、D属于对劳动争议状况的评估,B、C属于证据的收集。
(多选题)
劳动关系协调员在诉讼前要对案件进行准确的评估,评估内容主要有()
A争议的事实经过
B了解企业一方的证据
C了解劳动者一方的证据
D分析双方在争议诉讼中的基本情况
正确答案
答案解析
相似试题
(多选题)
劳动关系协调师在代理不服劳动人事仲裁裁决提起诉讼的案件时,对仲裁裁决书进行程序问题的审查,应审查的事项有()。
(判断题)
审理劳动争议案件,一般应在双方当事人自愿的前提下先行调解,如查调解成功则可审结案件,调解不成功则诉讼继续进行。
(填空题)
()是指在劳动争议案件一审程序进行中,被告为了保护自己的合法权益,以原告作为被告,向人民法院提出的和本劳动争议案件有关联的,新的独立诉讼请求的书状。
(简答题)
简述劳动争议诉讼案件的执行程序。
(单选题)
根据我国的民事诉讼法,劳动争议诉讼案件()的判决和裁定为终审的判决和裁定。
(填空题)
劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“()”的原则,即没有当事人进行申请,劳动争议委员会不会对劳动案件进行处理。
(多选题)
劳动关系协调员在调解集体争议时,应注意掌握以下技巧()
(多选题)
劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有()。
(多选题)
集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括()。