（单选题）
在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。
A滞后型策略
B混合型策略
C领先型策略
D跟随型策略
正确答案
答案解析
在四种不同的薪酬策略中，跟随策略是企业最常用的方式。
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（多选题）
企业可根据自己的情况，选取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。
（单选题）
（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
（单选题）
（）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
（单选题）
采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
（单选题）
采取（）经营策略的企业，其薪酬设计的重点在于激励工资方面。
（单选题）
（ ）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
（单选题）
（）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
（单选题）
强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。
（单选题）
（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
