(单选题)
情势变更指的是合同依法成立后,发生了不可预见,且不可归责于双方当事人的事情,动摇了合同订立的()。
A内容
B基础
C格式
D条款
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
合同依法成立后,发生了不可预见且不可归责于双方当事人的事情,动摇了合同订立的基础,在此情况下,依据合同订立的()原则,应允许合同双方变更或者解除合同。
(判断题)
合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的,当事人请求人民法院变更或者解除合同的,人民法院应当根据客观原则,并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。()
(单选题)
情势变更原则的效力体现在()。
(单选题)
()是指劳动合同备案机关依法对劳动合同进行审查和保存,已确定劳动合同的订立、续订、变更和解除的一项监督措施。
(单选题)
()是指有关国家机关和其他机构和组织,对劳动合同的订立、续订、履行、变更、中止和接触,依法进行指导、监督、服务、追究责任等一系列活动,以保证劳动合同正常运行。
(单选题)
劳务作业发包人应当自合同变更后()个工作日内,到相应主管部门办理合同变更登记手续。
(多选题)
下列劳动合同的变更选项中劳动合同继续有效的是()
(单选题)
以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是()
(判断题)
甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同后告知乙方。()