（多选题）
双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同分为（）
A激励因素
B心理因素
C生理因素
D社会因素
E保健因素
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
双因素理论把影响人的积极性的因素分为（）。
（单选题）
双因素理论认为，影响人的行为的因素可归结为（）。
（判断题）
赫兹伯格的双因素理论认为：工作本身、责任、晋升、成长等这些因素处理不当，挫伤积极性；处理得当，可消除不满，调动积极性。
（判断题）
双因素理论认为，企业政策、工资水平、工作环境、福利和安全等，属于保健因素。
（判断题）
麦格霄戈的y理论认为，对人的激励必须用外部刺激来提高人的积极性。
（多选题）
期望理论认为，为了最大限度地调动人的积极性，需要兼顾以下的关系（）
（填空题）
期望理论认为人的行为过程实际是一种决策过程，认为人在工作中的积极性和努力程度，激发力量（M）是期望值（E）与（）的乘积。
（多选题）
赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）
（判断题）
归因理论认为：如果把工作和学习中的成功归因于机遇好这样的不稳定的外因，会使人的积极性降低；如果把成功归于除此之外的其他原因可以使人的积极性提高。
