（判断题）
赫兹伯格的双因素理论认为：工作本身、责任、晋升、成长等这些因素处理不当，挫伤积极性；处理得当，可消除不满，调动积极性。
A对
B错
正确答案
答案解析
赫兹伯格的双因素理论认为：工作本身、责任、晋升、成长等这些因素是激励因素，这些因素处理得当，会使人产生满足感，可调动积极性；处理不当，那么人们就不会产生满足感。
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（单选题）
赫兹伯格的双因素理论认为（）有助于激发员工的工作热情。
（填空题）
在赫茨伯格的双因素理论中，工作富有成就感，工作本身具有挑战性，在职业上能得到发展等属于（）因素。
（单选题）
赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
（判断题）
赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的。（）
（多选题）
赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）
（单选题）
在赫兹伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论认为（）。
（判断题）
赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。
（单选题）
美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。
（单选题）
赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。
