（判断题）
赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。
（判断题）
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
（判断题）
赫兹伯格的双因素理论认为：工作本身、责任、晋升、成长等这些因素处理不当，挫伤积极性；处理得当，可消除不满，调动积极性。
（单选题）
美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。
（填空题）
赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有（）和（）两种。
（填空题）
赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有保健因素和（）两种。
（填空题）
赫兹伯格的双因素理论认为，工人在劳动中是否满意受（）和（）两类因素影响。
（判断题）
赫茨伯格的激励—保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。
（填空题）
在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。
