（判断题）
赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。
（判断题）
根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。
（单选题）
赫茨伯格的双因素理论认为，（）不是激励因素。
（多选题）
赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）
（单选题）
在赫兹伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论认为（）。
（单选题）
赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
（单选题）
赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
（单选题）
赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
（单选题）
赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。
