岗位管理一般以岗位责任制的形式体现出来。岗位责任制的关键是定岗、定责、定指标。
（1）定岗。是指根据企业或门市、柜组（楼层）经营管理的需要进行合理的岗位设置和人员配备。如：各种岗位的职数、任用条件等
（2）定责。在岗位管理中，为便于劳动组织而建立各种相应的岗位制度和行为规范。如：各种岗位的工作程序和行为要求、应该遵守的劳动纪律、应该承担的职能和责任等。
（3）定指标。对各岗位以及员工个人制订销售额、利润额等各项经营指标，作为岗位绩效考核的依据。
（简答题）
岗位管理的具体体现形式是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
岗位管理的具体体现形式是什么？
（简答题）
岗位管理的具体体现形式是什么？
（填空题）
岗位管理一般以（）的形式体现出来。
（简答题）
对营业收入管理的具体要求是什么？
（单选题）
（）是图书馆自身工作机制的有益补充，是完善和延伸图书馆职能的具体体现。
（判断题）
出版物发行员职业道德守则是出版物发行职业道德要求的具体体现。
（填空题）
批发方式是批发商组织销售的具体方法和形式，包括交货方式和（）。
（判断题）
批发方式是批发商组织销售的具体方法和形式，包括交货方式和退货方式。
（判断题）
对工种岗位的考核是发行单位管理工作的重要内容，是岗位责任制得以正常实施的保障。
