福尼斯等：员工辅导是一种日常管理绩效的方法。管理者或主管的角色是作为一个绩效改进的辅导员与支持者，与员工是伙伴关系。
沃纳等：通过鼓励员工对自己绩效负责，用来帮助员工达到和保持更优异的绩效，以及把员工作为实现组织和绩效的工作伙伴。
（简答题）
说明员工辅导的概念。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。
（简答题）
简述福尼斯的员工辅导讨论步骤。
（多选题）
对员工的绩效进行辅导和监控通常会（）。
（简答题）
试论述员工辅导分析的步骤。
（单选题）
员工绩效辅导的时机中不包括的是（）
（多选题）
员工辅导分为以下几个阶段（）
（单选题）
（）强调的是考核之前管理这对于员工的激励、反馈和辅导。
（多选题）
辅导要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，至少应考虑两个关键变量，即（）
（单选题）
在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。
