1、两者联系：后者以前者为基础，两者有着直接的联系。
2、两者区别：定义：工作分析的定义是获得信息，工作设计的定义是利用信息。
目的：工作分析的目的是明确任务和完成任务所需要的人的要求，
工作设计的目的是协调人与工作关系，提高效率和员工满意度。
内容：工作分析的内容是工作描述（说明书）任职说明，
工作设计的内容是寻找员工与工作最佳结合方法。
成果：工作分析的成果是分析报告，工作设计的成果是设计工作方案。
（简答题）
简述工作分析与工作设计关系。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
工作分析与工作设计的关系是什么？
（简答题）
述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬福利的关系。
（单选题）
用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。
（简答题）
简述工作分析的程序、方法和工作设计的形式。
（单选题）
对工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析属于（）
（单选题）
以下关于工作分析与工作评价的关系中，正确的是（）
（单选题）
关于工作分析与工作评价的关系表述不正确的是（）
（判断题）
详细调查是系统分析与设计工作的基础。
（判断题）
职务分析与设计是组织设计的最基础的工作
