团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。具有以下特点：
1、争议主体的团体性：不是劳动者个人，而是劳动者团体。
2、争议内容的特定性：内容涉及企业的一般劳动条件等事项，具有广泛性和整体性。
3、影响的广泛性。
处理的方式有：1.当事人协商。2.由劳动争议协调处理机构协调处理：劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，拟订协调处理方案。自决定受理的15日内结束。3.当事人的义务：①发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见。②在申请和协调处理期间，职工不进采取过激行为，而企业也不得解除职工代表的劳动关系。
（简答题）
说明团体劳动争议的特点和处理的方式。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
说明劳动争议处理的原则与程序。
（单选题）
社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取（ ）和行政复议的方式处理社会保险行政争议。
（简答题）
说明调解委员会的特点与调解劳动争议的原则及程序。
（简答题）
劳务派遣中的劳动争议的处理方式是什么？
（判断题）
以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。
（单选题）
以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
（简答题）
说明劳动争议仲裁的概念、原则和程序。
（多选题）
用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。
（判断题）
企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。
