（1）劳动争议只能出现在：派遣劳动者与劳务派遣单位之间；派遣劳动者与接受单位之间。劳务派遣单位与接受单位之间的争议，属于民事纠纷，由民法解决，不属于劳动争议。
（2）如果派遣单位与接受单位合谋侵犯派遣劳动者的合法权益时，二者都应当作为被诉人。在其中一方用人单位单独承担法律责任的争议中，如果结果处理与另一方用人单位有直接的利害关系，则前者属于被诉人，后者作为第三人。
（3）处理异地劳动争议的原则：派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议，由派遣机构所在地管辖。派遣劳动者与接受单位的劳动争议，由接受单位所在地管辖。也可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖。
（简答题）
劳务派遣中的劳动争议的处理方式是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。
（简答题）
说明团体劳动争议的特点和处理的方式。
（单选题）
劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。
（单选题）
以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
（单选题）
（）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
（多选题）
用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。
（单选题）
劳务派遣单位与劳动者应签订（ ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
（简答题）
劳务派遣中，对被派遣劳动者的管理应注意哪些要点？
（单选题）
劳务派遣单位与劳动者应签订（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
