（简答题）
用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？
正确答案
《特别规定》第五条明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
答案解析
略
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（填空题）
用人单位不得因女职工（）、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
（填空题）
女职工委员会维权的重点是（）、女职工产期、（）、女职工孕期。
（单选题）
对女职工的“四期保护”是指经期、孕期、产期和（）。
（填空题）
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）、（）、（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
（填空题）
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排（）劳动。
（填空题）
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
（单选题）
用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同。
（单选题）
为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对单位女职工进行（）知识培训。
（单选题）
"女职工被用人单位录用时，实行（）。
