（单选题）
目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是（）。
A测试法
B答辩法
C行为事件法
D工作报告法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是（）。
（多选题）
任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般采用（）等方法。
（多选题）
任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般采用（）等方法。
（单选题）
将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。
（单选题）
将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。
（多选题）
任职资格标准的主要内容包括（）。
（多选题）
任职资格标准的主要内容包括（）。
（单选题）
目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）
（多选题）
员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。
