（单选题）
小王在某县国税局工作八个月，不能胜任工作，经培训后，仍然不能胜任，单位提前一个月通知他要解除劳动合同，单位应支付（）时间的工资作为经济补偿。
A一个月
B二个月
C三个月
D六个月
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
为做好节能减排工作，某县国税局采取的节能措施中错误的是（）。
（单选题）
X国税局工作人员小王下班的途中，不幸被一占到行驶的小轿车撞伤，按照新的《工伤保险条例》规定，小王的受伤（）为工伤。
（单选题）
国税局与资料员小王签定二年期劳动合同，试用期不得超过（）个月。
（判断题）
公司员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司无权解除劳动合同。
（单选题）
依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（）
（单选题）
小张应聘为某区国税局电工，约定工资为每月600元，已工作了四个月，但该局尚未与其订立书面劳动合同，那么该局应当向小张每月支付（）元工资。
（判断题）
公司员工不能胜任本职工作，连续两次以上绩效考核被评定为不合格的，将列入待岗培训。
（单选题）
小王是马班长班组里的一员，马班长发现小王对自己的工作内容不能很好的把握，经常出错。但是他又不愿通过主动的学习和努力工作来弥补自己的缺陷。针对小王这种状况，马班长应以小王处于（）的状态，来决定其领导方式。
（单选题）
驾驶员小张2005年3月到国税局工作，签订劳动合同。在到国税局工作之前，已经在培训学校工作3年。2013年5月小张患病，小张规定的医疗期是（）月。
