（单选题）
关于员工个人平衡计分卡的数量不正确的是（）
A最好在6、7个左右
B基础的、日常性的工作也要囊括进来
C把握住考核的重点，数量不宜太多
D基础的工作的好坏会直接影响到关键指标的结果
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
关于平衡计分卡和人力资源计分卡的描述正确的是（）
（单选题）
下列有关平衡计分卡的描述，正确的是（）
（多选题）
平衡计分卡（Balanced Scorecard，BSC）是战略部署的典型方法，由美国卡普兰和诺顿首先提出。下述陈述中，哪些关于平衡计分卡的阐述是正确的？（）
（单选题）
平衡计分卡的作用不包括（）。
（单选题）
平衡计分卡的内容不包括（）。
（单选题）
2001年，卡普兰和诺顿出版了第二本关于平衡计分卡的专著：（），该著作的出版标志着平衡计分卡开始成为组织管理的重要工具。
（单选题）
下列对人力资源计分卡的描述中，不正确的是（）
（单选题）
平衡计分卡的“平衡性”体现在（）
（简答题）
如何处理平衡计分卡的指标数据？
