（单选题）
下列对人力资源计分卡的描述中，不正确的是（）
A成功的人力资源计分卡实施能够使企业将人力资源作为一种战略资产来管理
B人力资源计分卡是一个战略性人力资源测评系统，是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具
C人力资源计分卡是平衡计分卡在内部流程方面的改进和创新
D人力资源计分卡可以帮助企业衡量和评价人力资源工作对企业的财务绩效贡献
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
关于平衡计分卡和人力资源计分卡的描述正确的是（）
（单选题）
下列有关平衡计分卡的描述，正确的是（）
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关于员工个人平衡计分卡的数量不正确的是（）
（单选题）
下列对人力资源主要特征的描述，不正确的是（）
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下列对旅游资源特点描述不正确的是（）
（判断题）
平衡计分卡的实施不能局限于人力资源部门，要建立全面预算管理的体系。
（多选题）
平衡计分卡（Balanced Scorecard，BSC）是战略部署的典型方法，由美国卡普兰和诺顿首先提出。下述陈述中，哪些关于平衡计分卡的阐述是正确的？（）
（单选题）
对民营企业人力资源管理优势的描述不正确的是（）。
（单选题）
下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。
