1、监督主体不同。其他有关行政部门的主体除了用人单位的上级主管部门以外，还包括公安、卫生、工商、财税、审计、防疫等专项行政管理部门，而劳动保障监察的监督主体则是劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构。
2、监督范围不同。其他有关行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章莫一方面的实施情况进行的监督检查。
3、监督过程中行驶的职权不同。与其监督检查的范围相适应，劳动保障监察机构的监督职权相对比较宽泛，涉及监督检查的职权有一些是其他有关行政部门不能享有的。同时，一些特定行政部门的特定职权也只能由该行政部门享有，劳动保障监察机构也不得享有，如治安处罚权就只能由公安机关行驶。
（简答题）
其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察有哪些区别？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察的区别。
（简答题）
试比较劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别。
（简答题）
其他劳动行政部门的监督检查与劳动监察的比较有哪些不同？
（多选题）
其他有关行政部门的监督方式主要有（）。
（单选题）
主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。
（多选题）
劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有（）。
（单选题）
根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（）。
（单选题）
根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（）。
（单选题）
劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于（）。
