（1）监督的主题不同。其他有关的行政部门的主体除了用人单位的上级主管部门以外，还包括公安、卫生、工商、财税、审计、防疫等专项行政管理部门，而劳动监察的监督主体则是享有劳动监察权的各级人民政府的劳动行政部门专门设立的劳动监察机构。
（2）监督的范围不同。其他劳动行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章某一方面的实施情况进行的监督检查。而劳动检察机构则负责对企业遵守和执行劳动法律、法规、规章的情况进行全面的检查。
（3）监督过程中行使的职权不同。与其监督检查的范围相适应，，劳动监察机构的监督职权相对比较宽泛，涉及到的监督检查的职权有一些是其他其他劳动行政部门不能享有的，同样，一些特定的行政部门的特定权限也只有该行政部门在履行职责时享有，劳动监察机构不得享有。
（简答题）
其他劳动行政部门的监督检查与劳动监察的比较有哪些不同？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试比较劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别。
（简答题）
简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察的区别。
（简答题）
其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察有哪些区别？
（判断题）
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。
（单选题）
（）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
（简答题）
简述劳动法与行政法的区别。
（简答题）
劳动法与行政法的区别是什么。
（多选题）
劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施（）。
（多选题）
劳动法的社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有（）。
