（单选题）
访谈问题按照一定的逻辑顺序排列，一般把（）问题放在前面。
A较难的、富有挑战性的又必要的问题
B容易的、没有挑战性的又必要的问题
C较难得、富有挑战性的、没必要的问题
D容易的、没有挑战性的、又没必要的问题
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
按照访谈对象进行划分，访谈法通常有（）。
（单选题）
采用工作者纪录法进行工作分析，一般要求工作者按照顺序纪录自己的工作任务、工作程序、工作方法和各项工作所花费的时间等，一般要连续纪录（）天以上。
（简答题）
试述访谈的准则和规则（访谈技巧）。
（单选题）
访谈法中访谈的核心是（）。
（单选题）
访谈法包括个人访谈、群体访谈和（）
（填空题）
所谓优化，就是按照规定的（），在一定的约束条件下，寻求最佳方案。
（单选题）
（）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。
（单选题）
由评价人员按照自己的判断，根据一些特定的标准（例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等）进行整体比较，从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的（）
（单选题）
一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。
