（单选题）
一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。
A分类法
B排序法
C要素计点法
D因素分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。
（单选题）
适用于工作周期很短的岗位的是（）。
（单选题）
（）适用于大量标准化、周期较短的以体力活动为主的工作。
（单选题）
主要适用于工作差异大的岗位以及工作分析时间较为充足和访谈工人数较少情况的是（）。
（单选题）
由评定小组评定几个岗位的相对价值，然后按重要性排列，这种方法是岗位评价的（）
（单选题）
（）适用于比较常见、正规且有一定历史的工作；一般不能单独使用，要与其他工作分析法结合使用。
（单选题）
（）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。
（单选题）
由评价人员按照自己的判断，根据一些特定的标准（例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等）进行整体比较，从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的（）
（单选题）
（）是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。
