（单选题）
（）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。
A分类法
B排序法
C要素计点法
D因素分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
1972年由普渡大学教授麦考密克等人设计开发的一种适用性很强的数量化工作分析方法是（）。
（填空题）
职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了（）个标准化的问项。
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排序法的优缺点说法不正确的是（）
（单选题）
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（简答题）
联系实际，阐述改进岗位设计的基本内容。
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（填空题）
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（单选题）
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