职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了（）个标准化的问项。

（多选题）

所有工作项的问卷，职位分析问卷法衡量的尺度包括（）。

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（多选题）

职位分析问卷法同时考虑的变量因素有（）。

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（多选题）

职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。

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（多选题）

职位分析问卷的项目其特征类别有（）。

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（简答题）

简述职位分析问卷法的实施步骤。

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（多选题）

职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）

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（多选题）

职位分析问卷给出的评分标准有（）。

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（简答题）

简述职位分析问卷法的优缺点。

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（多选题）

管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。

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