（单选题）
在管理方格图理论中，领导者与员工相互信任和尊重，个人通过组织目标凝聚为团队，由此产生共同的利益并为之团结协作。这属于哪种领导方式（）
A中庸型管理
B任务型管理
C乡村俱乐部型管理
D团队型管理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在管理方格图理论中，领导者与员工相互信任和尊重，个人通过组织目标凝聚为团队，由此产生共同的利益并为之团结协作。这属于那种领导方式（）。
（单选题）
在管理方格理论中，领导者对员工的关心和对工作的关心保持中间状态，只求维持一般的工作效率与士气，不积极促使员工发扬创新精神。这种管理属于（）
（单选题）
两位美国管理学家提出了九九管理方格图理论，在图里，有一种能使员工个人需要与组织目标进行最有效的结合，它是方格中的（）。
（单选题）
在管理方格理论中，（）的领导者将重点放在满足员工的需要上，而对工作却重视不够。
（填空题）
在管理方格理论中，（）型领导关心生产，又关心人，使组织目标与个人目标有效结合。
（单选题）
管理方格理论中，领导者十分关心生产和工作，关心组织目标的实现，制定严格的规章制度来保证任务的完成，对员工的关心不够的领导方式被称为（）
（单选题）
管理方格理论中，领导者十分关心生产和工作，关心组织目标的实现，制定严格的规章制度来保证任务的完成，对员工的关心不够的领导方式被称为（）。
（单选题）
在管理方格理论中，既关心生产，又关心人，使组织目标与个人目标有效结合的领导属于（）
（单选题）
根据管理方格图理论，比较理想的领导方式是（）
