（单选题）
在管理方格理论中，领导者对员工的关心和对工作的关心保持中间状态，只求维持一般的工作效率与士气，不积极促使员工发扬创新精神。这种管理属于（）
A中间型管理
B团队型管理
C俱乐部型管理
D无效的管理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
管理方格理论中，领导者十分关心生产和工作，关心组织目标的实现，制定严格的规章制度来保证任务的完成，对员工的关心不够的领导方式被称为（）
（单选题）
管理方格理论中，领导者十分关心生产和工作，关心组织目标的实现，制定严格的规章制度来保证任务的完成，对员工的关心不够的领导方式被称为（）。
（单选题）
在管理方格理论中，对生产和对人都很关心，能使组织的目标和个人的需求有效地结合起来的方格是（）。
（判断题）
管理方格理论认为，管理工作应归结为对生产的关心和对人的关心两大方面。
（单选题）
管理方格理论中，领导者既不关心人，也不关心生产，对组织放任自流，无所作为的领导方式是（）
（单选题）
在管理方格理论中，（）的领导者将重点放在满足员工的需要上，而对工作却重视不够。
（单选题）
在管理方格理论中，领导者对人的关心和生产的关心程度能保持平衡，一边注意计划、指挥和控制工作得以完成，一边注意对下属的引导和鼓励以保持士兵和满足度但缺乏创造的领导方式是（）
（填空题）
在管理方格理论中，（）型领导关心生产，又关心人，使组织目标与个人目标有效结合。
（单选题）
在管理方格理论中，既关心生产，又关心人，使组织目标与个人目标有效结合的领导属于（）
