（单选题）
投射技术起源于临床心理学和精神治疗法，作为诱出被试者内心思想情感的一个手段，当不宜直接提问或研究的（）不宜暴露时，往往采用投射技术。
A客观条件
B实际要求
C主观要求
D真正目的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。
（单选题）
1938年默里与摩根编制了投射测验之一的（），简称TAT。
（判断题）
半结构化面试允许主试人在具体操作中，根据实际条件作一些适度的调整和改变。
（单选题）
评价中心技术的特点不包括（）。
（单选题）
下列表述中，（）不属于评价中心技术在情景设计时应该注意的问题。
（单选题）
人员素质测评的主要功用有评定、（）和预测。
（单选题）
面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的（）为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。
（单选题）
基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。
（判断题）
人员测评标准中的强度和频率要素是测评标准的内容。
