（单选题）
在中国的团队中试图凝聚出归属感，最好的办法应该是（）
A让团队的成员从形成优越感开始，再逐渐地实现向归属感的转变
B让团队的成员从形成同情感开始，再逐渐地实现向归属感的转变
C让团队的成员从形成责任感开始，再逐渐地实现向归属感的转变
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
凝聚创业团队的最好办法是：（）
（单选题）
在管理方格图理论中，领导者与员工相互信任和尊重，个人通过组织目标凝聚为团队，由此产生共同的利益并为之团结协作。这属于那种领导方式（）。
（单选题）
在管理方格图理论中，领导者与员工相互信任和尊重，个人通过组织目标凝聚为团队，由此产生共同的利益并为之团结协作。这属于哪种领导方式（）
（单选题）
某企业领导决定在整个企业里开展凝聚力工程，其目标在于建立员工对于企业的归属感，并能做到以企业为家。以下是该企业凝聚力工程准备开展的几项工作，你认为其中哪项最无效？（ ）
（单选题）
在完成计划后，你的团队认为所制定的进度时间太长。分析表明不能改变工作网络图。你有附加的资源可利用并且一些工作能容易地分享附加的资源。你最好的方式会是：（）。
（单选题）
在影响团队凝聚力的内部因素中要求团队规模最适合的人数控制在（）
（单选题）
团队凝聚力也称之为（），指一个团队之中的成员围绕在团队周围，尽心于团队的全部力量。
（单选题）
（）是团队的核心资源，其本质是凝聚在人身上的知识、技能。
（单选题）
员工福利的（）特征，能够强化员工的团队意识和对企业的归属感。
