(判断题)
路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型,从激励的期望理论中吸收了关键要素。()
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
(多选题)
路径—目标理论中,罗伯特•豪斯确定了几种领导者行为,它们是()
(单选题)
罗伯特•豪斯提出的路径——目标领导情景理论中,()的领导设定富有挑战性的目标,并期望下属发挥出自己的最佳水平。
(判断题)
路径目标理论由组织行为学教授罗伯特。豪斯最早提出()。
(单选题)
豪斯的路径—目标模型指出,领导方式的采用取决于()
(填空题)
领导方式的“路径-目标理论”由多伦多大学的组织行为学教授罗伯特·豪斯最先提出,并总结了四种类型的领导方式:()支持型领导者,(),成就导向型领导者
(填空题)
豪斯提出了“路径→目标理论”,并总结了四种模型的领导方式,分别是。()、参与型领导者、()、成就导向型领导者。
(填空题)
罗伯特•豪斯(Robert House)通过一个理论框架把上述几类激励理论综合起来,并把内在激励和外在激励因素也归纳进去,构造了一个综合型激励公式:()。
(多选题)
下列是豪斯提出“路径--目标”理论的领导方式的有()。
(单选题)
豪斯(RobertHouse)的路径—目标理论确定了四种领导行为,它们是()