（多选题）
从揽投队伍中选择新入职揽投员的指导老师的标准应考虑哪些方面？（）
A思想品德
B综合素质
C业务知识
D沟通交流能力
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
调度系统可以及时通知揽投员取件，其中的信息交流有两个环节分别是（）
（单选题）
各速递局应向每个揽投员至少每月支付或报销（）的通信费。
（单选题）
揽投队伍发展的好坏，（）是关键。
（填空题）
在揽投网建设中，应推行按量分段、（）、分层运作、（）的作业模式。
（多选题）
下列适合对揽投人员开设的培训课程有（）
（多选题）
下列哪些方面的建设工作可以促进揽投服务能力的提高？（）
（简答题）
康佳集团非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系中的重点。康佳集团将新入职的员工培训分为一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。针对一线员工的入职培训，除了常规性的培训内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍等课程，并采用师傅带徒弟的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导；有经验的专业技术人员的入职培训，除了常规性的培训内容外，增加了企业环境与生产线参观、团队建设与沟通技能训练等课程；而对于应届毕业生的入职培训，除了一些常规的课程外，还针对其特点，安排了校友座谈、公司各部门负责人讨论等活动，同时，还规划了三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采取导师制的方式，派资深员工辅导新员工进行自我评估，制订个人职业生涯规划，并对实习期间的工作进行指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。 另外，针对企业用工的特点，不定期招聘的单个新员工在办理入职手续之前，由专人进行3小时的单独指导，培训内容包含新入职员工必须掌握的与工作相关的内容，之后才针对新员工的类型，组织实施新员工入职培训。为员工选择合适的发展方法取决于多种因素，其中不能有什么因素。
（单选题）
新入职员工进行的最初的培训是（）。
（单选题）
新入职员工的试用期一般为（）
