（判断题）
一般情况下，以群体为单位的奖惩要比以个人为单位的奖惩带来更高的凝聚力。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
效率工资理论以具有不完全信息的异质劳动力市场为分析对象，要比以完全信息和同质劳动力市场为假定前提的传统理论现实得多。
（单选题）
从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（）
（判断题）
在特殊情况下，中国人民银行可以为单位或个人贷款提供担保。
（判断题）
一般情况下，领导方式以及领导者的威信不会影响群体意识。
（单选题）
（）认为，管理并不存在着一种普遍的适用的最好的或不好的管理方法，一切都必须在外部环境的影响下，以组织的任务、个人和群体的行为特点以及管理者与员工的关系而定。
（多选题）
一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在（）。
（简答题）
哪些情况下，才可以向国内外的单位或者个人赠送、交换和出卖档案的复制件？
（单选题）
政府部门、事业单位和非营利组织的特点是工作流程、工作任务和工作人员相对稳定，员工个人绩效的目标性、阶段性特点不明显。因此，一般以多长时间为一个考评周期？（）
（单选题）
通常情况下，转租赁的当事人的个数要比自营性租赁的（）。
