（单选题）
培训需求预测的基本目标就是（）
A收集需求方法
B确认差距
C市场需求
D决定培训价值
E进行前瞻性分析
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在收集培训需求信息时，通过小组讨论或面谈等形式可以使目标人群和他们的（）确实参与到培训中来，有助于克服对培训的抵触情绪。
（单选题）
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）
（单选题）
信息搜集是培训教材开发最基本的基础性工作，有效的信息搜集应坚持（）、与培训目标相符的原则、实事求是的原则、系统性原则。
（单选题）
培训（）是指把课程计划付诸实践的过程，它是达到预期的课程目标的基本途径，是整个课程设计过程中的一个实际性阶段。
（判断题）
通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。
（判断题）
培训需求预测的目的之一是解决差距问题。
（单选题）
岗位职务描述的最基本原则就是在分析描述的全过程中，始终不能脱离经济、社会发展和本组织活动、生产的需求和需要，出发点和落脚点都要切合这个需求和需要，不应采取理想化的预测描述，这就是（）。
（判断题）
进行培训需求预测，需要引入成本因素。
（判断题）
全员培训就是对所有员工平均分摊培训资金。
