（单选题）
要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。
A重要程度
B排序
C资格要求
D在报酬要素
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些（）。
（多选题）
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。
（多选题）
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。
（判断题）
要素计点法只能对相似的岗位进行比较。
（单选题）
最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。
（单选题）
运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。
（单选题）
当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（）个。
（单选题）
岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写（）。
（简答题）
什么是要素计点法？要素计点法的操作步骤是什么？
