（多选题）
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。
A确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B确定基准岗位
C选择并界定薪酬要素
D确定要素等级
E确定要素的相对价值
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。
（单选题）
要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。
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最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。
（单选题）
运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。
（单选题）
岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写（）。
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当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（）个。
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下列属于要素计点法的职位评价方法是（）。
（判断题）
要素计点法只能对相似的岗位进行比较。
（简答题）
什么是要素计点法？要素计点法的操作步骤是什么？
