（判断题）
绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。
（多选题）
运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。
（单选题）
预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。
（单选题）
绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。
（单选题）
（）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。
（单选题）
在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。这是运用（）
（单选题）
发展中心就是运用评价中心的技术用以识别个体优势和不足，以便诊断发展需要，提高工作绩效，促进职业生涯发展，帮助组织获得成功。此定义是由（）提出
（单选题）
（）是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。
（单选题）
在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定（）。
