（简答题）
简述亚当斯的公平理论的要点。
正确答案
亚当斯的公平理论的要点是，认为组织成员的工作积极性受到所受到的待遇的公平性的影响。公平比较过程中，组织成员不仅将自己所受到的待遇与同事的待遇进行比较，而且将自己所受到的待遇与社会标准进行比较，同时进行自我的比较。当一个人认为所受到的待遇不公平的时候，他会因此而产生挫折感和愤怒心情，积极性会严重受挫，甚至由此产生破坏性心理。
答案解析
略
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（简答题）
简述亚当斯的公平理论。
（简答题）
亚当斯的公平理论的主要观点是什么？
（单选题）
亚当斯的公平理论，涉及的是员工对工作（）。
（简答题）
联系实际谈谈你对亚当斯公平理论的认识？
（单选题）
弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。
（简答题）
如何利用亚当斯的公平理论去开展有效的职工激励工作？
（填空题）
美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论公平理论又称为（）理论。
（判断题）
公平理论是由美国心理学家亚当斯密提出的。
（判断题）
公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
