美国心理学家史坦斯·亚当斯（J.StancyAdams）在1965年首先提出公平理论，也称社会比较理论。公平理论的基本观点是人是社会人，一般会通过寻求人与人之间的社会公平（即所得到的报酬与绩效相称合理）而被激励的。当一个人做出了成绩并取得了报酬后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，而比较的结果将直接影响他今后工作的积极性。
公平理论的模式可以表示为
对自己所获报酬的主观感觉/对自己所做投入的主观感觉=对他人所获报酬的主观感觉/自己对他人所做投入的主观感觉
典型的投入有时间、经验、知识和健康等，典型的报酬有薪金、领导赏识、晋升、社会地位和对工作业绩的认可等。
（简答题）
亚当斯的公平理论的主要观点是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
公平理论，需要层次理论和双因素理论的主要观点是什么？
（单选题）
亚当斯的公平理论，涉及的是员工对工作（）。
（简答题）
简述亚当斯的公平理论的要点。
（简答题）
简述亚当斯的公平理论。
（判断题）
公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
（简答题）
联系实际谈谈你对亚当斯公平理论的认识？
（单选题）
弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。
（简答题）
如何利用亚当斯的公平理论去开展有效的职工激励工作？
（填空题）
美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论公平理论又称为（）理论。
