维纳认为，如果把工作和学习中的成功归因于机遇好这样的不稳定的外因，会使人的积极性降低；如果把成功归于除此之外的其他原因可以使人的积极性提高。另一方面，如果把工作和学习中的失败归因于智力差、能力低、任务难等内外原因中的稳定因素，就会降低人们对成功的期望和信心，难以产生坚定的持续努力行为；相反，如果把失败归因于自己不努力、马虎大意等不稳定性的偶然因素，就会使行为者在今后的学习、工作中接受教训，改正不稳定因素造成的影响，增强成功的信心，坚持努力行为，争取成功机会。
从以上观点中可以受到以下启发：要对人们的行为要有一个正确的归因，或者帮助他们产生正确的归因，这样才能正确引导人的行为。
（简答题）
美国心理学家维纳（B.Weiner）关于成功与失败的归因模型的观点是什么？对你有何启发？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
美国心理学家维纳（B.Weiner）1974年提出了成功与失败的归因模型。他认为，在现实中，人们一般把成功或失败作以下归因（）
（单选题）
美国数学家维纳发表划时代著作《控制论》的时间是（）年。
（填空题）
（）年，美国数学家诺伯特·维纳发表了《控制论》作为控制论的奠基性著作，标志这控制论这一新兴学科的诞生。
（多选题）
心理学家维纳认为，人们对自己的成功和失败主要归因于以下因素：（）
（单选题）
控制论是由（）数学家，生物学家和通讯工程师维纳创立的
（单选题）
下列不属于美国管理心理学家马斯洛关于人的需要的类型的是（）。
（单选题）
下列关于美国管理学家汤普森的"三种技术互赖类型"的描述中,不正确的是（）
（单选题）
下列哪个选项是由美国的心理学家斯金纳提出，用来形容以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说（）
（多选题）
美国心理学家克雷顿•奥德弗尔(ClaytonAlderfer)同意马斯洛关于人的需要层次的观点，并重组了马斯洛的需要层次，提出了ERG理论。他认为一个人的基本需要有哪些（）
