（单选题）
商业银行（）的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。
A全体员工
B主要负责人
C理财经理
D基层人员
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。
（多选题）
商业银行应当每年（）地披露薪酬管理信息，并列为年度报告披露的重要部分。
（单选题）
在商业银行资产负债管理中，（）主要用于绩效考核和风险定价两个方面。
（单选题）
商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。
（判断题）
经风险调整的资本回报率（RAROC）可广泛用于商业银行的目标设定、业务决策、资本配置和绩效考核等方面。
（多选题）
下列哪些指标可用来考核商业银行经营的安全性？（）
（单选题）
小微企业贷款不良率高出全行各项贷款不良率年度目标（）以内（含）的，不得作为银行内部对小微企业业务主办部门考核的扣分因素。
（单选题）
主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（）。
（多选题）
下列关于风险绩效考核的说法正确的有（）。
