（判断题）
由于人员的流动性大，难以预测，所以一般情况下，企业都不进行人力资源预测工作。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
由于组织各级管理人员的工作绩效难以进行有效的评价，所以不是控制的重点。
（填空题）
按照时间划分，客情预测及其传递一般要经过（）阶段。
（判断题）
按照时间划分，客情预测及其传递一般要经过四个阶段。
（判断题）
由于配送中心是综合性、地域性、大批量的物资物理位移集中地，所以一般配送中心的投资规模、建设规模比较大，社会效益巨大，投资回报率高，见效快。
（单选题）
营销类企业的特点是工作流程、工作任务和工作人员流动性大，员工个人绩效的目标性、阶段性特点明显。因此，一般以多长时间为一个考评周期（）
（单选题）
由于预测是对未来的一种估计，所以它不可能百分之百地准确，总有一定的（）
（单选题）
星盛集团由于年度保险费比预计高，所以每月的保险费比预期的高出25元，这属于（）造成的预测逆差。
（单选题）
某公司最近由于业务量增加，所以新录用一批员工，本季度薪水支付增加了15000元，这属于（）造成的预测差异。
（单选题）
由于回归方程是由数理统计得出的，它反映的是实际数据的统计规律，所以，根据回归方程所得的预测值y0只是对应于x0的单点预测估计值，预测值应该有一个（）
